人力資源管理的主要規范


(招聘與錄用) 諾德依靠自己的宗旨和文化、成就和機會、以及政策和待遇,吸引和招攬人才。我們在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗,按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養和發展上,提供客觀對等的承諾。 我們根據公司在不同時期的戰略目標、確定合適的人才。
(解聘與辭退) 我們不搞終身雇傭制,但這不等于不能終身為諾德工作,利用優勝劣汰的原則,建立例行的員工解聘和辭退程序。對違反公司紀律和因牟私利而給公司造成嚴重損害的員工,根據有關制度強行辭退。
 (報酬與待遇) 我們在報酬上,堅定不移的向優秀員工傾斜。
(自動降薪) 公司在不景氣時期、以及事業成長暫時受挫時階段、或根據事業發展需要,啟動自動降薪制度,避免過度裁員和人才流失,確保公司度過難關。
(晉升和降格) 每個員工通過努力,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應,任職職務上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規律,依據客觀公正的考評結果,讓最有責任心的明白人擔負重要的責任。我們不拘泥于資歷和級別,按公司組織目標和事業計劃的要求,對有突出貢獻者實施破格晉升。但是,我們提倡循序漸進。

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